中国的工会有什么用？
现在中国工会的作用就是组织职工给企业提意见、交意见，然后企业把这些意见反馈给工会，由工会转达给职工代表，至于企业到底做了多少改进、改进的程度如何，那就只能靠工会领导跟企业职工的沟通能力了；另外就是工会负责协调企业解决职工遇到的困难和问题，以及发放一些生活用品之类的福利（房补、饭补、油补等），至于真正困难职工的救助工作，工会也没有能力去做。所以，现在的工会其实已经没有什么实际的意义了！
作为曾经的国企工会干部，我深深地体会到，工会虽然没有什么实权，但是会来事、肯钻营的工会领导们还是很讨企业领导的喜欢的，因为只要企业领导欣赏你，就算你什么也不干，他也会给你发工资、升职务，甚至把一些脏活、累活、急活安排给你去干，就是为了给你创造立功受奖的机会，为的就是让你牢记他的“恩情”，而如果你不会来事、不会表现的话，你就只能领个基本工资，干得再好也是默默无闻，别说立功受奖，就连让领导记住你的名字都很难。
在体制内，工会职务可以说是一个非常有“含金量”的职务，特别是对于那些想在体制内谋求发展的年轻干部来说，学会做工会的工作，学会怎么跟工会打交道，可以说是他们必须掌握的一项基本功。很多人不明白为什么机关和单位里总要配备一个或几个工会上级单位，就是因为工会具有强大的“软实力”和“凝聚力”，很多领导都想方设法地通过工会这个渠道表达自己的意图、落实自己的主张。如果这个工会是由自己直接掌握的，那自然最好不过，如果自己不能直接掌控，那么至少也要找一个自己信得过的人担任这一职务，通过他来实施自己的计划。所以说，工会实际上也是一种权力和利益的载体。